面试

最近一直在某公司面试，一共4轮技术面，一轮HR面。

前后去了三次，也算难得耐着性子面完这麻烦的社招面

刚开始hr居然扔给我一份毕业生的笔试题做，差点想甩袖子走人了，耐着性子挑了几道做完。

最初的两轮技术面，感觉面试官是他们公司一线的孩子头（就是带着一帮学生在做），都比较水，感觉做的事情基本和我们还是差了一个时代，比较轻松就搞定。

后两面是两个经理来面的，相对来说内容比较high lvl一些，忽悠侃大山混过。

之前看某人去好像面了cto，但我技术面到这里就结束了，后面就是一hr manager面了

基本就是问问意愿，问问薪酬期待，说了他们大致的涨幅范围，具体可以谈。

问了某总，某总指出：

薪酬这个东西还是尽量要去谈，能高自然要高，这和你未来在公司的话语权有关

如果目前还有提升的空间（lvl或能力），要评估收益效率，毕竟目前相对比较稳定，挪窝就意味着风险

如果要算就要算实打实的能拿到手的和现在比，其他的将来很难说

另外，对于股票这种东西总是不如现金实在的，能不要就不要

最后，要考虑未来的风险，万一将来不稳定，后路怎么考虑？

目前情况：

手上做的事情基本告一段落

其实目前leader还是挺看重的，提升的机会会相对多一些

目前可以把事情交给小弟做，自己主要专注于idea方面，产出可能高一些，当然犯错的机会也会比较多，把握方向的能力比较重要

优点是稳定，有前景，待遇也还算不赖

缺点是待遇不算高，随着团队扩大效率有降低的趋势，后续学到的东西可能比较有限了，更偏向于发挥自己能力，管理能力一向比较弱，可能逐渐会要求，也许会阻碍个人发展

过去的话：

如果成功了，会是比较元老级，会比较有话语权。感觉持续不死不活状态可能性最大，成功的可能小于30%，死掉的可能也差不多是这个数

工作比较有挑战性

待遇会比现在高一块，福利暂时不清楚

缺点：有可能面对其他员工的不平衡心理；不死不活压力会比较大；死掉的话可能会不稳定，现在的机会也许将来就没了

明天请示神意再说吧

-- 

With regards